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LA MILITARISATION DE L'ECOLE PASSE AUSSI PAR LES STAGES

Lucas — 2026-07-16T12:24:02Z

Grâce, notamment, à notre travail syndical, les questions de la dangerosité des stages en entreprise pour les jeunes est maintenant bien mise en avant. Cependant, les stages sont aussi utilisés, en complément des « classes défense » pour militariser la jeunesse.

Si le rapprochement entre l'Éducation nationale et la Défense ne date malheureusement pas d'hier, malgré l'échec et l'abandon du SNU, nous assistons à une accélération. Les classes « défense et sécurité globale » se développent de façon importante dans les lycées, mais aussi dans les collèges.

La DGESCO a publié un guide intitulé « Acculturer les jeunes à la défense ». Ce guide invite les personnels de l'Éducation nationale à se saisir des stages de “découverte professionnelle” des classes de troisième et seconde, ainsi que les périodes de formation en milieu professionnel (PFMP) des classes de Bac professionnel et de CAP, afin de favoriser le contact des élèves avec des militaires « et plus largement des corps en uniforme ».

La Défense alimente abondamment les banques de stages pour les élèves de 3ème et de 2nde Générale et Technologique. La communication de la Défense est assez édifiante sur les objectifs de ces stages. Ainsi, selon l'armée de terre, cela permet aux élèves de se familiariser avec les différents métiers et missions de l'armée de Terre, mais aussi découvrir « les valeurs militaires comme la discipline, l'esprit d'équipe et le dépassement de soi ».
La Marine Nationale, via la page Facebook de la Préfecture maritime de la Manche et mer du Nord, communique sur l'accueil de stagiaires de 3e sur la base navale de Cherbourg. Les élèves ont été « immergés » pendant une semaine dans le quotidien d'un gendarme maritime. Cette semaine s'étant terminée par un « security game » dont les photos (avec des visages d'élèves non floutés) montrent des enfants avec des casques lourds et des armes factices.

Cette militarisation est une raison supplémentaire d'exiger la suppression de ces stages de 3e et de 2nde qui n'ont pas d'utilité pédagogique.

Les élèves de Bac pro sont aussi ciblés ! Les armées multiplient en ce moment les signatures de partenariats avec des lycées. La Marine nationale communique ainsi sur la signature de plus d'une centaine de bac pro à « coloration Marine ». Ces signatures de partenariats peuvent se faire dans un décorum martial, ainsi au lycée Simone Veil (34), la presse locale rapporte que « l'initiative a débuté par une petite cérémonie de lever des couleurs à laquelle ont pris part les élèves (filles et garçons) de Première de la filière Métiers de la sécurité » [1]

Le post-bac est aussi dans les viseurs de l'armée avec la mise en place de l'Allocation financière spécifique de formation (AFSF), en échange de 4000€ brut par an, l'étudiant∙e s'engage dans l'armée pour un contrat d'une durée de 4 à 5 ans après l'obtention de son diplôme.

[1] https://www.midilibre.fr/2026/01/20/le-lycee-simone-veil-signe-un-partenariat-avec-larmee-13172248.php

MARCHES DES FIERTÉS 2026 : MILITANT·ES DE LA FERC-CGT, SOYONS DANS LA RUE !

Lucas — 2026-07-16T12:23:52Z

Même si la saison des Marches des fiertés a commencé au printemps 2026, c'est au mois de juin que se déploient des centaines de cortèges partout en France. La présence de la CGT y est politique, nécessaire et urgente.

Un contexte qui impose de marcher

En 2025, SOS homophobie a recensé 1 771 cas de LGBTIphobies — insultes, rejets, violences dans l'espace public comme dans la famille — soit une hausse de près de 10 % par rapport à 2024. Cette progression s'inscrit dans un contexte de banalisation des discours de haine, portés et amplifiés par l'extrême droite. Les droits des personnes LGBTI+ ne sont pas acquis : ils sont contestés, rognés, combattus. Dans ce climat, le silence syndical serait une forme de complicité. Marcher, c'est prendre position. C'est affirmer que les droits humains ne se négocient pas avec les forces réactionnaires.

L'ÉVAR·S : une avancée sous pression constante

Pour les personnels de l'Éducation nationale, la menace réactionnaire prend un visage très concret. L'opposition à l'ÉVAR·S mobilise un réseau organisé. Des députés LR ou RN à l'assem-blée jusqu'aux tracts distribués contre les personnels, aux menaces formulées contre les direc-trices et directeurs, les professeur·es, les chef·fes d'établissement. Défendre l'ÉVAR·S, c'est défendre le droit des jeunes LGBTI+ à exister à l'école et défendre les collègues qui l'enseignent.

L'éducation, terrain de conquête de l'extrême droite

L'offensive réactionnaire ne s'arrête pas aux programmes scolaires. Elle vise les établissements scolaires et universitaires dans leur ensemble, leurs valeurs, leurs personnels, leur mission émancipatrice. La montée des pressions sur le monde éducatif, souvent portées par l'extrême droite, interroge directement la liberté pédagogique et les conditions d'exercice de nos métiers. Ce n'est plus une menace abstraite : c'est le quotidien de collègues qui subissent intimidations et mises en cause pour avoir simplement fait leur travail. Or, les luttes pour les droits des travailleur·ses et les luttes pour les droits fondamentaux sont indissociables.

Marcher ensemble, c'est faire syndicat

La marche des fiertés est bien plus qu'un défilé : c'est une manifestation politique et revendica-tive, un moment de visibilité pour toutes les personnes LGBTQI+ et une célébration de solida-rité collective. Pour les militant·es de la FERC-CGT, s'y inscrire avec nos camarades de l'Interpro avec nos couleurs syndicales, c'est rendre visible que nos combats convergent. C'est dire aux collègues LGBTI+ qu'ils et elles ne sont pas seul•es. C'est dire aux forces réactionnaires que l'organisation syndicale leur tient tête, dans la rue comme dans nos lieux de travail ou dans les instances..

Partout en France, la saison des marches bat son plein jusqu'à l'automne. Chaque cortège local — de Brest à Strasbourg, de Calais a Ajaccio — est une occasion d'ancrer ces luttes dans nos territoires.
Rejoignons les marches. Parce que nos fiertés sont syndicales, et que nos luttes sont indivisibles.

Trouvez le cortège le plus proche et marchez avec les syndicats de la FERC-CGT

M. LE MINISTRE, VOUS ÊTES UN "IRRESPONSABLE"

Lucas — 2026-07-16T12:23:42Z

À l'heure où les banques alimentaires fleurissent sur nos campus, signe flagrant de l'immense précarité étudiante, le gouvernement décide de saigner à blanc les étudiant·es étranger·es.

En 2019, sous la présidence de M. Macron, la bien mal nommée loi "Bienvenue en France" donnait la possibilité aux universités de multiplier par 16 les frais d'inscription des étudiant·es extra-communautaires (hors Union européenne) : 2 900€ au lieu de 170 en licence et 3 900€ au lieu de 250 en master.

La CGT, avec l'intersyndicale de l'ESR, avait bataillé contre cette loi. Fort heureusement, la quasi-totalité des universités l'a depuis contournée loi car nos établissements, sous couvert "d'autonomie" budgétaire, peuvent décider d'exonérer les étudiant·es concerné·es (ainsi ils et elles paient la même chose que les étudiant·es français·es et européen·nes).

En mai 2026, le ministre a fait brutalement passer un décret limitant ces exonérations : jusqu'ici le quota d'exonérations se calculait sur l'ensemble des étudiant·es ; le nouveau décret limite les exonérations à 20% du nombre d'étudiant·es extra-communautaires. La CGT, avec l'ensemble des syndicats de l'ESR (sauf la CFE-CGC !), a dénoncé cette mesure et a construit une mobilisation toujours en cours aujourd'hui.

Il faut bien voir que la grande majorité des étudiant·es étranger·es sur nos campus ne sont pas des enfants de riches familles chinoises, saoudiennes ou néo-zélandaises, mais viennent des anciennes colonies françaises ; et que ce sont de loin les populations étudiantes les plus précaires.

Si la motivation de ce décret peut paraitre, dans un premier temps, relever uniquement d'une idéologie de préférence nationale – cette mesure figurait dans le programme du RN ! – il est clair qu'elle procède, au fond, d'une orientation économique : il s'agit d'ouvrir une brèche dans l'éducation gratuite (ou presque), qui constitue une obligation constitutionnelle, pour généraliser ensuite ces hausses, comme le préconisent des idéologues néolibéraux depuis des décennies et un récent rapport d'inspections générales.

Opération de sélection sociale, ce projet est un moyen de déployer une vision clientéliste de l'enseignement et de développer des prêts étudiants qui feront engranger des intérêts aux amis banquiers de M. Macron et placeront une épée de Damoclès appelée "chantage à la dette" au-dessus de futur·es diplômé·es transformé·es en travailleurs et travailleuses asservi·es et dociles.

L'apport financier aux budgets des établissements serait d'ailleurs minime et le cout prohibitif serait assurément dissuasif, alors même que les étudiant·es étranger·es contribuent au développement scientifique de la France et payent la TVA comme tout le monde. Mais pour les idéologues néolibéraux du macronisme, la qualité ne se mesurerait qu'au prix d'achat.

La CGT s'oppose fermement à toute hausse des frais d'inscription, que ce soit de façon discriminatoire ou généralisée. Elle dénonce cette attaque intolérable contre les principes fondamentaux du service public d'enseignement supérieur, gratuit, laïque et émancipateur, ouvert à tous et toutes sans distinction d'origine, dont la France devrait s'enorgueillir au lieu de vouloir le privatiser et le détruire, en singeant les dérives des systèmes anglo-saxons.

BOBIGNY, DEUX JOURS SOUS LE SIGNE DU FÉMINISME SYNDICAL

Lucas — 2026-07-16T12:23:31Z

Pendant deux jours, l'auditorium Clara Zetkin de la Bourse du Travail de Bobigny a été le théâtre d'une mobilisation féministe et syndicale de premier plan. Baptisé le 8 mars 2022 en hommage à celle qui est à l'origine de la Journée internationale des droits des femmes, cet espace de 600 places a rassemblé plusieurs centaines de militantes et militants syndicaux pour les Journées Intersyndicales Femmes, rendez-vous annuel que la CGT, la FSU et Solidaires organisent ensemble depuis près de trente ans, preuve d'une unité syndicale qui s'inscrit dans la durée.

L'ensemble du bâtiment s'est mis au diapason : stands de livres et publications féministes, moments de convivialité, et un « Apéro féministe » entonné collectivement ont fait du hall un espace de convergence et d'échanges militants. Les débats, eux, se sont articulés autour de quatre tables rondes abordant les combats qui nous concernent toutes et tous.

Austérité : nos droits sous attaque

L'austérité n'est pas une politique neutre — c'est une politique de classe, et les femmes en paient le prix fort. Les intervenantes l'ont rappelé avec force : les coupes dans les services publics frappent les femmes doublement, en tant que travailleuses et en tant qu'usagères. Sous-indexation des prestations sociales, étranglement financier des associations qui accompagnent les femmes en difficulté — le tableau est celui d'un recul social organisé. La situation est « très alarmante » : il est temps de se mobiliser.

L'histoire appartient aussi aux femmes

Les historiennes Ludivine Bantigny, Julie Verlaine et Sylvia Serbin ont ouvert un débat essentiel : celui de la place des femmes dans l'histoire que l'on transmet. Le projet du premier Musée des Féminismes à Angers est une avancée, mais le chemin reste long. L'invisibilisation des femmes noires, africaines ou issues de la diaspora dans les récits historiques constitue une injustice supplémentaire que le mouvement syndical et féministe doit continuer à combattre.

Femmes migrantes : une lutte qui est la nôtre

Les femmes migrantes sont parmi les plus exposées à l'exploitation et à l'invisibilité. Reléguées dans des emplois domestiques non reconnus, isolées, parfois sans papiers, elles font face à des épreuves que le mouvement syndical ne peut ignorer. Les témoignages des militantes de l'association « Les lesbiennes dépassent les frontières » et de la directrice de Cap international ont rappelé que leur combat est le nôtre : défense des droits, solidarité sans frontières, et syndicalisation de toutes les travailleuses.

Face au masculinisme, l'unité syndicale comme réponse

L'extrême droite mène une offensive organisée contre les droits des femmes, et le mouvement syndical doit la nommer clairement. Pauline Ferrari, Violaine de Filippis Abate et Murielle Salle ont décrypté ses méthodes : propagande pseudo-scientifique, réseaux masculinistes, associations de façade, guerre culturelle. Son argument central — l'égalité serait acquise parce qu'inscrite dans la loi — est un mensonge que les chiffres sur les violences et les inégalités réfutent chaque jour.

Face à ces attaques, la réplique ne peut venir que de l'unité et du rassemblement des forces sociales !

L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, UNE OPPORTUNITÉ ET/OU UNE MENACE POUR NOS MÉTIERS : UNE JOURNÉE D'ÉTUDE RÉUSSIE !

Lucas — 2026-07-16T12:23:03Z

Suivant les orientations votées au 54ème Congrès confédéral et les préconisations de "l'Internationale de l'éducation", la FERC a organisé une 1ère journée d'études sur l'IA, à destination de tou·tes les syndiqué·es. Celle-ci nommée : "IA : opportunité et/ou menace dans les métiers de l'éducation et de la recherche" compte tenu du fait que l'IA est déjà là massivement.

Et "ce n'est pas nouveau", pour Jean-Marc Nicolas, CGT FERC-Sup, qui revient sur l'histoire du développement des systèmes d'IA du mitan de XXème siècle à nos jours. Avec une prédominance, tantôt de l'IA connexionniste (utilisation de données) tantôt de l'IA symbolique (utilisation de règles) suivant les époques.

Christine Pau, CGT Educ'Action, détaillera les utilisations de l'IA générative (donc connexionniste) dans l'éducation. Si les élèves l'utilisent massivement, les enseignant·es ne sont que 14% à y recourir. Et 38% hostiles à l'utiliser ! Pour elle, les réponses syndicales vis-à-vis de l'IA doivent être : "ni naïveté, ni fascination, ni rejet réflexe, ni soumission à l'innovation".

La question pédagogique est également évoquée par Antonia Wulff, directrice de la recherche au sein de l'Internationale de l'éducation qui alerte sur une utilisation excessive de l'IA. Cette dernière conduit à un désengagement cognitif car elle donne à l'élève des résultats (parfois faux) mais ne lui apprend pas à apprendre. Antonia Wulff insiste "ce n'est pas en regardant du sport, que vous travaillez votre forme".

L'IE a officiellement lancé un appel et soumis des textes à l'UNESCO afin de faire reconnaître formellement la relation enseignant·e – élève, face à la montée de l'IA et du numérique à l'école. La relation humaine directe, empathique et transformatrice entre un·e enseignant·e et son élève est un "patrimoine commun de l'humanité" irremplaçable et doit être sanctuarisé.

De même Lorena Klein, SNTRS-CGT CNRS, présentera un des textes fondateurs mondiaux visant à encadrer l'éthique des technologies numériques. La Déclaration de Montréal a été adoptée en 2018 pour un développement responsable de l'IA.

Une autre mise en garde : celle de l'écologue Brian Padilla, CGT FERC-Sup MNHN, sur les conséquences écologiques de nos usages tant professionnels que syndicaux de l'IA avec la matérialité bien visible des "Data Centers".

La journée qui a réuni une quarantaine de camarades se conclura, comme il se doit par l'élaboration de pistes revendicatives et des actions à mettre en œuvre au travers de 3 ateliers thématiques : Impact de l'IA sur l'environnement, IA et éthique et IA et pédagogie.

Pour aller plus loin :
1 – "L'IA dans ESR ou l'ESR dans l'IA", L'écho du sup' N°11, juin 2026
2 – "IA : les nouveaux codes du travail", La Vie Ouvrière #17, printemps 2026
3 – "L'IA et son impact sur nos métiers", Stage FERC à Montreuil du 13 au 15 octobre 2026.
4 – "L'IA au travail : Tout savoir sur ses droits en 16 questions", CGT, mars 2024

PAROLE À … ALAIN BARIAUD, SG de l'UFR FERC

Lucas — 2026-07-16T12:22:52Z

Alain, peux-tu te présenter,et expliquer ton parcours professionnel et militant ?

Après des études de sciences à la faculté des sciences d'Orsay (91), je rentre comme Maitre Auxiliaire à l'Education Nationale en 1982 et je suis titularisé comme PLP Maths sciences et je ferai presque toute ma carrière au LP Martin Nadaud de Saint Pierre des Corps de 1987 à 2013.

Au niveau syndical, je commence par adhérer au SNES pendant ma période de MA,puis dès mon arrivée en LP j'adhère au SNETP CGT en octobre 1986, je participe au 1er congrès de l'UNSEN en 1990 puis je deviens successivement :

Membre de la CEx de l'UNSEN CGT de 1994 à 2007 puis de 2021 à 2028
Secrétaire Académique de l'URSEN CGT de 1996 à 2013
Élu paritaire académique pour le corps des PLP de 1996 à 2013
Élu paritaire national pour le corps des PLP de 2005 à 2013
A la retraite en octobre 2013, je suis désigné par le comité régional CGT Centre pour le représenter au CESER de novembre 2013 à novembre 2017, membre de la 4ème commission : Education, Formation Professionnelle, enseignement supérieur.

Je suis membre du CA de l'IHS Centre val de Loire depuis2017, trésorier de la SNR de la CGT Educ'action depuis 2018 et Secrétaire Général de l'UFR FERC depuis novembre 2025.

Quels sont les enjeux de ton mandat ?

Comme dans l'ensemble de la CGT, on voit que beaucoup de syndiqué-es actifs et actives de notre fédération quittent leur syndicat et ne se syndiquent pas ou peu dans les sections de retraité-es de notre UFR. L'enjeu est donc que la continuité syndicale ne soit pas juste un slogan mais une réalité avec l'aide de nos camarades actifs et actives.

Une alerte ? un message syndical fort ?

Les retraité∙es de la FERC comme celles et ceux de l'ensemble des secteurs ont largement participé aux manifestations contre la retraite à 64 ans en 2023. Implication non seulement par solidarité avec les générations suivantes, mais aussi parce que salarié∙es et retraité∙es sont lié∙es par le salaire socialisé qui permet de financer les retraites par les cotisations. C'est le sens de cette formidable conquête qu'est la sécurité sociale.

C'est pourquoi il est important de rester à la CGT à la retraite pour défendre les revendications spécifiques des retraité∙es qui sont en articulation avec celles des actifs et actives.

Il est donc primordial de prêter attention aux départs en retraite des camarades dans les établissements et services. En effet c'est bien dans ces lieux qu'on connaît les camarades retraitables. Rappelons donc l'importance du syndicalisme CGT à la retraite, encourageons les camarades à rester à la CGT !

LE 54e CONGRÈS CONFÉDÉRAL DES SYNDICATS DE LA CGT : UN MOMENT DE DÉBAT ET DE RASSEMBLEMENT !

Lucas — 2026-07-16T12:22:40Z

Du 1er au 5 juin à Tours près de 1000 délégué.es, mandaté.es par leur syndicats, ont pu débattre, défendre leurs amendements et voter sur différents textes.

Il est important de rappeler que ce congrès est celui des syndicats de la CGT. D'ailleurs c'est dans les syndicats que le congrès a été préparé, les textes étudiés, les votes discutés, les amendements rédigés. Les délégué.es mandaté.es par leur syndicats, portaient souvent les voix de plusieurs syndicats.

Ce sont 50 camarades de la FERC qui ont effectué ce travail militant, merci et bravo à elles et eux. C'est une expérience militante riche mais aussi intense ! Une bonne nouvelle, ce congrès s'est écrit au féminin, en effet 48% de femmes étaient présentes, on est presque à la parité, encore un petit effort !

Une fois sur deux, le congrès confédéral réserve une place à part aux questions internationales. C'était le cas à Tours, où plus de 100 camarades de 80 pays ont fait le voyage pour apporter leur expérience et témoigner de la solidarité internationale et de la nécessité de porter un syndicalisme internationaliste. Bien évidemment, la lutte contre l'extrême-droite mais aussi la montée des conflits armés partout sur la planète ont fortement marqué les échanges.

Une table ronde a esquissé des pistes concrètes pour militer ensemble dans les grands groupes internationaux : le capitalisme est international, notre syndicalisme aussi !

Un congrès confédéral est un exercice démocratique nécessaire mais ambitieux et parfois compliqué.

Lors de son discours de clôture, Sophie Binet, largement reconduite au mandat de SG de la CGT, a déclaré que nous étions arrivé.es au bout d'un mode d'organisation. Nous allons devoir réfléchir ensemble pour faire évoluer nos congrès confédéraux et leur préparation, afin de gagner en transparence et inclure un maximum de délégué.es dans les débats et les prises de décisions. C'est un impératif démocratique mais aussi d'efficacité afin de renforcer le collectif, qui nous le savons, est notre force. La FERC prendra sa place dans ce travail et va s'appuyer sur l'expérience des délégué.es.

Ce congrès a été celui de l'apaisement, indéniablement, les travaux se déroulant dans un climat plus serein. C'est une bonne nouvelle vu les enjeux qui sont face à nous. Les débats ont pu se tenir sur le fond, marquant des divergences, voire des oppositions, cela est sain et démontre que nous sommes capables de débattre.

Les principaux textes ont été largement votés, en particulier le rapport d'activité (81%) et le document d'orientation (74%). La nouvelle direction confédérale également, appelée CEC (commission exécutive confédérale), qui comprend deux camarades de la fédération, à savoir Christine Bariaud et Matthais Perez.

La CGT sort renforcée de ce congrès, ce qui va permettre un travail collectif et la construction des mobilisations nécessaires face au patronat et gouvernement dès la rentrée.

54e CONGRÈS : DES ENJEUX FÉDÉRAUX CONFORTÉS !

Si le document de congrès confédéral n'a pas vocation à reprendre l'ensemble des revendications des fédérations, certains points essentiels pour les organisations de la FERC ont été renforcés lors des débats de juin. C'est notamment le cas de la maison commune avec la FSU, de la situation des élèves mineur·es en stage et plus largement de la formation professionnelle.

La maison commune CGT/FSU

Le CCN avait confirmé la poursuite du travail commun avec la FSU. Le 54e congrès a validé la démarche de « Maison commune ». Elle doit être un « cadre de coopération pérenne et renforcé » entre nos deux organisations qui partagent la conception d'un « syndicalisme de masse et de classe, de lutte et de transformation sociale ». Les congressistes ont acté que le travail devait être décliné au niveau local et se poursuivre en transparence « afin de garantir l'implication des syndiqué·es dans les décisions stratégiques ».

Encart prise de parole Louise SG SDEN 93 : « […] La construction d'une maison commune n'est pas la négation des différences, mais le dépassement, dans un but commun : la justice, la dignité du travail, le contrôle des travailleur·ses de leurs moyens de production et d'existence. Il est donc temps, les camarades de rompre avec la dispersion qui nous affaiblit, d'aller au-delà des sigles, au-delà des querelles, de bâtir une maison commune et d'affirmer ensemble que le monde du travail ne pliera pas devant l'injustice ni devant la haine. Nous pouvons faire de l'unification syndicale un soleil, un soleil qui viendra déchirer l'obscurité et dissoudre les spectres qui la hantent. […] »

La protection des mineur·es

Le 54e congrès a confédéralisé la revendication par la FERC et la CGT TEFP (CGT de l'inspection du travail) pour exiger la suppression des stages d'observation en entreprises pour les élèves de 3e et de seconde générale et technologique. La place des enfants n'est pas au sein du monde du travail où rien n'est fait pour les protéger depuis que Macron est au pouvoir. C'était le sens de l'intervention de Miléna, SG du SDEN 91.

« Ces derniers mois, 7 apprentis et lycéens professionnels sont morts au travail, ils avaient entre 15 et 17 ans. Ces décès sont la partie visible de l'iceberg, mais il y a aussi l'exposition aux violences sexistes et sexuelles, les violences psychologiques, quand on demande à une enfant, en stage dans un EPADH de faire des toilettes mortuaires… Depuis 2022, sous prétexte d'améliorer l'orientation et l'insertion professionnelle, il y a eu un choix politique d'augmenter le nombre et les temps de présence des mineur·es en entreprise. […] Quand on envoie un gamin de 16 ans sur un échafaudage sans protection, ce n'est pas un accident. Quand on laisse un mineur manipuler des machines dangereuses sans encadrement, pour remplacer un salarié absent, ce n'est pas un accident ! Les patron·nes utilisent ces jeunes comme une main-d'œuvre gratuite, docile et corvéable à merci, en oubliant cette règle absolue : un stagiaire devrait être là pour apprendre, pas pour produire au péril de sa vie ! Camarades, notre syndicat, la CGT, est née dans le sang et les larmes du XIXe siècle pour arracher les enfants des mines et des usines. Notre histoire, c'est celle de la protection de la jeunesse. Camarades, nous avons besoin de vous, soyez vigilant·es et protégez nos élèves quand ils/elles sont dans vos entreprises ! […]

LA FORMATION PROFESSIONNELLE EST LE BIEN COMMUN DE TOUT∙ES LES SALARIÉ∙ES !

Signe de l'attachement fort de la CGT à l'AFPA et à la formation professionnelle, le 54e congrès des syndicats de la CGT a adopté une motion de soutien à l'AFPA, à ses personnels et ses usager∙es.

APRÈS L'ADOPTION, L'ANNEXION AUX STATUTS DU CADRE COMMUN !

Le CCN a décidé de mettre à l'ordre du jour du 54e congrès des syndicats l'annexion du cadre commun d'action contre les violences sexistes et sexuelles dans la CGT à nos textes fondateurs que sont nos statuts, nos règles de vie et financières, nos chartes (vie syndicale, élu·es et mandaté·es, égalité femmes-hommes). Cette proposition constitue une avancée essentielle pour notre organisation. Elle s'inscrit pleinement dans une étape supplémentaire du processus féministe d'émancipation des femmes porté par la CGT.

En annexant le Cadre commun d'action (CCA) contre les violences sexistes et sexuelles aux statuts confédéraux à plus de 70 %, les syndicats ont conforté la volonté de la CGT d'agir pour la protection des victimes et de mettre en œuvre une culture de la protection et de l'égalité dans la CGT en prenant des décisions politiques. Adopté en février 2023, enrichi en 2025 avec un travail associant l'ensemble des organisations, le CCA a pour objectif d'aider les organisations confrontées à des VSS à résoudre la situation. Elles peuvent ainsi agir dans un cadre collectivement validé qui respecte nos textes et valeurs.

La mise en place du CCA fait suite à la création, en 2016, de la cellule de veille contre les violences sexistes et sexuelles internes à la CGT. Première organisation syndicale à s'en doter, un an avant le mouvement MeToo, la CGT s'est positionnée comme locomotive dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. La CGT défend la présomption d'innocence, y compris dans le cadre syndical, comme droit fondamental dans le cadre de la justice pénale où le doute profite toujours à l'accusé·e car notre première responsabilité est de protéger les victimes et l'organisation.

Le CCA acte que la CGT ne peut s'en remettre à la justice pour faire respecter ses valeurs et lui déléguer ses responsabilités. L'exercice des responsabilités syndicales exige une exemplarité militante, surtout quand on exige cette même exemplarité des patron·nes pour éradiquer les VSS des entreprises et services. On ne peut pas diriger la CGT en ayant des comportements de violences sexistes et sexuelles. L'objectif du CCA n'est pas de décider de peines affectant les droits fondamentaux des personnes, de sanctions, etc. Son objectif est de décider qui peut se syndiquer à la CGT et qui peut y exercer des responsabilités au regard de ses valeurs.

Désormais adopté et annexé à nos statuts, le CCA doit être porté et appliqué par l'ensemble des organisations CGT, sans aucun dévoiement pour que la CGT reste l'organisation féministe qu'elle aspire à être, pour que la CGT soit réellement celle de toutes et tous !

Un autre temps fort féministe du congrès : une table ronde, rassemblant des camarades de plusieurs pays, décrivant leurs luttes pour l'émancipation des femmes et l'égalité. Cet échange s'est conclu par l'hymne des femmes, chant de lutte repris par le congrès, moment suspendu qui a marqué beaucoup de camarades.

SNCA : UNE TRANSITION TOUT EN DOUCEUR !

Lucas — 2026-07-16T12:22:16Z

A partir du lundi 4 mai, le SNCA s'est réuni à Saint-Cyprien pour une semaine de congrès, dans une ambiance studieuse et chaleureuse.

Ce congrès a permis de dresser le bilan d'un syndicat dynamique. L'important travail de déploiement et de formation engagé ces dernières années permet au SNCA de se renouveler, de se rajeunir et de se féminiser.

L'activité du mandat a été riche. Le syndicat s'est mobilisé, avec l'interpro, pour la défense des retraites. Il a aussi porté un syndicalisme à large spectre : défendre les agent·es, lutter contre la précarité, dénoncer les dysfonctionnement dans les chambres, revendiquer de nouveaux droits pour les salarié·es. Le SNCA reste par ailleurs ferme sur ses valeurs, comme en témoigne la forte participation aux formations consacrées à la lutte contre les idées d'extrême droite et aux violences sexistes et sexuelles.

Les textes volontairement synthétiques ont permis des débats riches et permettent à la direction de sortir du congrès avec une feuille de route dense. Les discussions ont été riches sur le rôle d'une Chambres de Métiers et d'Artisanat et sur le service public rendu aux artisans. Œuvrer pour préserver le service public dans le réseau. Les agent·es des services économiques voient leur cœur de métier de service public des CMA disparaître et leurs missions évoluer vers de la commercialisation à outrance.

Les débats ont aussi été important sur l'apprentissage. La libéralisation et la marchandisation de la formation professionnelle ont favorisé le développement de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur, souvent au détriment des formations dites « manuelles ».

Sujet d'inquiétude sur l'avenir des CMA, le projet de mutualisation avec les Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) réapparait régulièrement, sans réelle opposition des président·es de CMA. Le congrès avait invité les camarades de la CGT CCI, pour travailler en commun et s'opposer conjointement.

Le syndicat fait le choix de renforcer son investissement dans l'interpro. Il faut saluer son fort investissement dans la fédération, et son expertise sur les questions d'apprentissage, reconnu dans la confédération.

Didier, secrétaire général du SNCA-CGT de 2011 à 2015, a fait l'amitié de venir saluer les congressistes. Avec des mots profondément sincères, il a rappelé la genèse du syndicat et l'importance de la solidarité militante. L'émotion était également palpable lors des hommages à celles et ceux qui quittent les instances du syndicat (CEN et CFC) Robert, Yann, Isabelle, Pierrette et Patrick, ancien secrétaire général.

Un congrès de transition toute en douceur, qui permet au salarié.es des Chambres de disposer d'un outil efficace pour défendre les agent·es, les missions et les usagers. Un syndicat convivial, pour qui fraternel et sororal, ce n'est pas que des mots en bas mails.

Le congrès s'est terminé par l'élection d'une Cen et d'un BN renouvelés qui vont pouvoir mettre en œuvre la feuille de route. Sylvain Challan Belval et Cédric Dumon sont respectivement réélus comme secrétaire général et trésorier.

Les congressistes ont décidé de terminer leur travaux en rejoignant la manifestation des salarié.es des cliniques privées du groupe Elsan de Perpignan. Une belle preuve de l'attachement aux luttes interprofessionnelles !

ENTRETIEN AVEC WILLIAM ACKER, DE L'ANGVC

Lucas — 2026-07-16T12:22:03Z

Lors de la formation FERC contre les racismes, nous avons reçu William Acker. Juriste et auteur de nombreux ouvrages [1] sur l'antitsiganisme, il est délégué général de l'association Nationale des Gens du Voyage citoyen, qui a pour objectif de défendre les droits des Gens du Voyage dans tous les domaines de la vie, principalement dans les domaines de l'accueil et l'habitat, mais aussi dans les domaines du travail et de l'éducation.

En quelques mots, qu'est-ce que l'antitsiganisme ?

L'antitsiganisme c'est le racisme qui touche spécifiquement les personnes dites Rroms, Gens du Voyage, et toutes les personnes qu'on assimile à tord ou à raison à la figure un peu stéréotypée du « tsigane » [2]. C'est un racisme très ancien, qui existe partout en Europe, et qui a une histoire française très importante.

Quels sont les enjeux principaux pour lutter contre l'antitsiganisme dans le secteur de l'éducation ?

En premier lieu, la question de l'accueil des enfants du Voyage à l'école, des enfants Roms qui subissent encore beaucoup de refus d'accueil et de scolarisation. Mais aussi la question de l'habitat, des expulsions, puisque de nombreuses familles se retrouvent en situation d'errance contrainte du fait du manque d'offre d'habitat et d'accueil, ce qui a une incidence directe sur les parents d'élève et sur les élèves qui sont en rupture scolaire du fait de ces nombreuses expulsions. Ces expulsions et ces carences d'accueil sont la conséquence d'un antitsiganisme diffus dans la société : de nombreuses collectivités qui les pratiquent visent à repousser les Voyageurs qui tentent de s'installer et de vivre sur les territoires. Elles s'appuient sur un cadre juridique et de pratiques administratives [3] qui sont aujourd'hui encore particulièrement discriminatoires pour ces populations. Pour défendre les milliers d'élèves concernées, Il faut prendre en compte le rôle du racisme dans leur exclusion et leur rejet et lutter pour une offre éducative adaptée à leurs réalités sociales et économiques.

Quelles mesures prioritaires faudrait-il prendre pour combattre l'antitsiganisme ?

Il faut des mesures universelles qui permettent à la fois de combattre l'antitsiganisme et d'autres formes de violences sociales. Par exemple, la trêve scolaire, qui consiste en l'interdiction, de septembre à Juin, des expulsions de familles qui sont installées à un endroit et ont des enfants scolarisés sur la ville, afin d'éviter les ruptures de scolarité. Il faut aussi faire respecter le droit inconditionnel à l'inscription des enfants à l'école. Beaucoup de maires refusant toujours d'inscrire certains enfants sous prétexte que leur famille est présente de manière illicite sur le territoire.

Enfin, l'école doit prendre en compte l'itinérance. L'éducation nationale doit garder une forme de souplesse dans l'accueil et l'accompagnement de ces enfants. Il existe un certain nombre de camions écoles dans l'enseignement privé, mais qui fonctionnent très peu en synergie avec l'enseignement public. Les dispositifs [4] qui ont permis l'accompagnement sur le long terme des familles dans certains territoires disparaissent faute de moyens. Il faut défendre et mettre en cohérence tous ces dispositifs.

[1] Notamment Où sont les Gens du Voyages, ed. du commun, 2021 (Prix du livre d'écologie politique 2022)

[2] Manouche, Sinti, Gitans, Rroms…

[3] Notamment la non-reconnaissance des caravanes comme logement, l'interdiction de stationnement hors des aires d'accueil très souvent polluées et en nombre insuffisant

[4] Une trentaine d'antennes scolaires mobiles en France, hébergées par des établissements catholiques sous contrat.

LE SYNDICAT CGT DES MFR (MAISONS FAMILIALES ET RURALES) EN CONGRÈS ET AU TRAVAIL !

Lucas — 2026-07-16T12:21:51Z

Le syndicat CGT des MFR (maisons familiales et rurales) en congrès et au travail !

Le Jeudi 28 mai dernier se tenait à Montreuil l'Assemblée Générale du syndicat CGT des MFR. Cette AG représentait un moment essentiel de rencontre, d'échange et de réflexion collective pour les camarades de ce syndicat qui connaissait des difficultés de fonctionnement collectif depuis des années.

Implantées en zone rurale, les Maisons Familiales Rurales sont des structures associatives dispensant de l'enseignement et de la formation professionnelle sous contrat d'association avec l'État sous la tutelle du ministère de l'agriculture.

La réunion a permis de réunir une trentaine de syndiqué.es qui ont pu faire le point sur les actions menées, de discuter des enjeux à venir et de construire collectivement les orientations futures du syndicat.

Cette AG a permis de renouveler la direction et de renforcer le syndicat qui va pouvoir retrouver une activité d'ampleur nationale. En effet, lors de la fin du cycle des dernières élections professionnelles dans le privé, la FERC a eu la bonne nouvelle d'apprendre que le syndicat était représentatif dans sa branche et peut donc siéger dans les instances de la Convention collective Maisons familiales rurales.

Bravo aux camarades élu.es à la CE pour ce renouveau militant ! Et félicitations à Brice élu Secrétaire national, Jean-Yves élu SG-adjointe, Florian élu trésorier et Dounia élue trésorier-adjointe !