Le SNTRS-CGT, une force pour vous défendre ! Un réseau de collègues, d’élus à vos côtés au quotidien !

Le SNTRS-CGT possède un réseau de militants, dont des élus en CAP, formés à la défense des personnels. Le mal-être et la souffrance au travail se traduisent par de nombreuses demandes d’aide.
Les militants du SNTRS-CGT sont aguerris pour les traiter, qu’elles portent sur :

• l’avancement avec la rédaction des dossiers d’activité et l’entretien annuel. La rédaction du dossier est devenue un élément majeur dans les promotions au choix. L’attribution du complément indemnitaire annuel (CIA), basé sur la manière de servir, peut dépendre de l’entretien annuel. Tout comme la fiche de poste qui devient le critère d’appartenance à un groupe de fonction de l’IFSE. Le télétravail pourra aussi être abordé lors de l’entretien. Le Rifseep montre là son vrai visage : l’individualisation des primes contre laquelle nous luttons et son attribution arbitraire au bon vouloir de la hiérarchie. Sur tous ces sujets, le SNTRS-CGT peut vous informer de vos droits et vous aider dans vos démarches de réclamations,
• la résolution de conflits au sein d’une équipe, avec sa hiérarchie, l’accompagnement des agents en difficulté lors de rendez-vous avec la direction de l’unité ou auprès des services RH des délégations, …
• la prise en charge de la défense des agents lors des restructurations des services ou des laboratoires telles qu’à l’INIST,
• l’accompagnement des agents en cas de harcèlements moral, sexuel et agression sexuelle dans leur défense et la reconnaissance légitime des préjudices subis. Le SNTRS-CGT fait éclater la vérité et obtient justice dans le traitement de ces dossiers délicats, tel qu’à l’ex-laboratoire marseillais « URMITE ».

Voter SNTRS-CGT c’est donner les moyens et la légitimité à nos militants pour vous défendre, faire respecter vos droits et votre dignité

Le rôle des Commissions Administratives Paritaires (CAP) est remis en cause par le projet de réforme « action publique 2022 ». Actuellement, la CAP peut examiner tout ce qui relève de la vie professionnelle de l’agent. Le gouvernement veut en finir avec le paritarisme. Les CAP actuelles seraient repositionnées pour analyser et garantir « la qualité de l’accompagnement managérial » en fait elles ne garderaient que le volet disciplinaire. Elles perdraient le rôle de consultation sur la carrière des personnels qui se retrouverait entièrement entre les mains « des managers ».

Le SNTRS-CGT revendique :

• un début de carrière à 1800 euros,
• le relèvement de 15 % de la valeur du point d’indice pour compenser les pertes de pouvoir d’achat depuis 2000,
• la reconnaissance des diplômes et des qualifications par l’augmentation du nombre de changements de corps et la mise en cohérence des grilles de salaires avec celle des ingénieurs d’études,
• la garantie d’un déroulé de carrière permettant le doublement du salaire par une progression continue entre le début et la fin de la carrière,
• la revalorisation et l’intégration des primes au salaire, la fin des régimes indemnitaires basés sur le « management » tels que le Rifseep. Pas de carrière individuelle sans défense des droits collectifs, pour cela les CAP doivent conserver leurs prérogatives !

« Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) », le vrai du faux

Le rattrapage des retards de carrière dans la recherche publique reste parfaitement légitime. Force est de constater que les revalorisations PPCR sont plus que modestes pour la majorité des corps par rapport aux pertes de pouvoir d’achat qui résultent du gel du point d’indice pendant 6 ans. Après une modeste augmentation de 1,2 % répartie entre 2016 et 2017, le point d’indice est à nouveau gelé pour 2018 et 2019. Le gouvernement justifie ce gel pour pouvoir financer les mesures PPCR, tout en gelant l’application de celui-ci en 2018 ! Le PPCR c’est aussi la fin les échelons accélérés en 2017 pour les catégories A.

Une incohérence entre les différentes grilles des personnels de la recherche particulièrement criante pour les IR

En refusant de revaloriser l’ensemble des grilles, le ministère rend le dispositif de rémunération des personnels de la recherche incohérent.

Le SNTRS-CGT a gagné la nouvelle grille des ingénieurs d’études (IE) qui est désormais similaire à celle des attachés d’administration. Leur carrière peut ainsi se dérouler sur deux grades. Cette mesure n’est que justice, elle n’aurait pas eu lieu si le SNTRS-CGT n’avait pas porté avec opiniâtreté ces exigences auprès du Ministère de la fonction publique et du Secrétaire d’État à l’ESR, T. Mandon. Il nous a lui-même confirmé avoir porté notre revendication lors de la négociation ! Si nous n’avions pas été écartés des concertations par le ministère de l’ESR, le SNTRS-CGT aurait porté une mise en cohérence de l’ensemble des corps.

Pour une meilleure reconnaissance des ingénieures et ingénieurs de recherche

• l’adéquation de leur fiche de poste à leur niveau de qualification est indispensable : après avoir supprimé 1500 postes de techniciens en 10 ans au CNRS, les ingénieurs sont obligés d’assumer tous les tâches, ce n’est plus tolérable. Tous les niveaux de qualifications sont nécessaires dans la recherche !
• la revalorisation de leur grille doit être en adéquation avec leur niveau de qualification : contrairement à la grille des IE, la grille des IR n’a connu aucune revalorisation, ce qui implique une inversion de carrière pour les IEHC promus dans le corps des IR. Le MENESR n’a cependant pas hésité à revaloriser la grille des agrégés reconnaissant ainsi leur niveau de qualification. Cette différence de traitements dans le même ministère pour des corps de qualification similaire est inacceptable !

Le SNTRS-CGT portera la revendication d’une grille des IR comparable à celle des agrégés à l’indice terminal hors échelle B.

Le SNTRS-CGT luttera pour la mise en cohérence de toutes les grilles à partir de l’avancée obtenue pour les IE